Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, и.о. директора ООО уволил сам себя, новый директор назначен не был. Когда я обратилась к нему с заявлением о моем увольнении, он отказался заполнить трудовую, т.к. уже не являлся директором. Я обратилась в суд. Суд признал трудовые отношения расторгнутыми с 22 января 2013 г., и обязал ответчика внести запись в трудовую книжку. Исполнительный лист был передан судебному приставу (июнь 2013 г.), однако 12.03.2014 исполнительное производство было окончено в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 46 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ в связи с невозможностью исполнить (по адресу ООО не располагается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, и.о. директора ООО уволил сам себя, новый директор назначен не был. Когда я обратилась к нему с заявлением о моем увольнении, он отказался заполнить трудовую, т.к. уже не являлся директором. Я обратилась в суд. Суд признал трудовые отношения расторгнутыми с 22 января 2013 г., и обязал ответчика внести запись в трудовую книжку. Исполнительный лист был передан судебному приставу (июнь 2013 г.), однако 12.03.2014 исполнительное производство было окончено в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 46 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ в связи с невозможностью исполнить (по адресу ООО не располагается, учредителей установить не смогли, и.о. директора уволен 31.02.2011). В настоящее время я работаю по совместительству, принять меня на постоянную работу отказываются, т.к. нет записи об увольнении в трудовой книжке. Кто может внести запись на основании решения суда?

Ваш новый работодатель должен внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений с прежним работодателем на основании решения суда, которым был установлен факт прекращения трудового договора, и постановления службы судебных приставов-исполнителей, подтверждающего невозможность установления места нахождения прежнего работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.