Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила раньше выйти на работу, но мой работодатель ищет способы меня уволить. Он придумал для девочки, (которая устроена на время моего декретного отпуска) новую должность, а мою должность хочет сократить. Имеет ли он вообще права меня уволить, и есть ли в законе лазейки для этого? И если закон позволяет сократить мою должность, имеет ли он права предложить мне другую, например техничкой с минимальной зарплатой? Если нет, то какой штраф ему грозит? И какие законы защищают мои права? За какой промежуток времени я должна предупредить работодателя, о том, что я выхожу на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила раньше выйти на работу, но мой работодатель ищет способы меня уволить. Он придумал для девочки, (которая устроена на время моего декретного отпуска) новую должность, а мою должность хочет сократить. Имеет ли он вообще права меня уволить, и есть ли в законе лазейки для этого? И если закон позволяет сократить мою должность, имеет ли он права предложить мне другую, например техничкой с минимальной зарплатой? Если нет, то какой штраф ему грозит? И какие законы защищают мои права? За какой промежуток времени я должна предупредить работодателя, о том, что я выхожу на работу? И что мне даст обращение в прокуратуру или к вам в государственную инспекцию труда?

(1, 2, 3) Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается. Работодатель не имеет права и законных оснований уволить Вас в связи с сокращением должности, которую Вы занимаете.

Изменение условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу (должность) допускается только с письменного согласия работника по письменному соглашению между работником и работодателем.

Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую работу, но Вы вправе без всяких последствий отказаться от такого перевода.

(4) Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе, увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет без наличия законных оснований) влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

(5) Норма, устанавливающая запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата установлена ч. 4 ст. 261 ТК РФ (см. Правовое обоснование).

(6) ТК РФ не устанавливает срока предупреждения работодателя о выходе работник на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вы вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

(7) Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в суд, а также в прокуратуру за защитой своих прав. Например, государственный инспектор труда вправе выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или ст. 336 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 2 и 3 указанной статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.