Вопрос: Сотрудником 24.07.2015 г. было подписано уведомление о предстоящем сокращении с предложением о досрочном сокращении. От сотрудника 21.08.2015 г. поступило заявление о досрочном сокращении. Может ли работодатель оказать сотруднику в досрочном сокращении если в уведомлении указано, что он может досрочно сократиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудником 24.07.2015 г. было подписано уведомление о предстоящем сокращении с предложением о досрочном сокращении. От сотрудника 21.08.2015 г. поступило заявление о досрочном сокращении. Может ли работодатель оказать сотруднику в досрочном сокращении если в уведомлении указано, что он может досрочно сократиться?

Работодатель вправе отказать работнику в досрочном увольнении по сокращению штата.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.