Вопрос: Начали проводить аттестацию рабочих мест осенью в 2013 году, в 2014 завершить не успели (аттестующая организация не подготовила документы). Можно ли завершить аттестацию рабочих мест в 2014 году или перезаключать договор на специальную оценку условий труда (СОУТ)? Аттестующая организация ссылается что закон о СОУТ "сырой". Как отчитываться в ГИТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начали проводить аттестацию рабочих мест осенью в 2013 году, в 2014 завершить не успели (аттестующая организация не подготовила документы). Можно ли завершить аттестацию рабочих мест в 2014 году или перезаключать договор на специальную оценку условий труда (СОУТ)? Аттестующая организация ссылается что закон о СОУТ "сырой". Как отчитываться в ГИТ?

Завершить процедуру аттестации рабочих мест и утвердить ее итоги необходимо было не позднее 31 декабря 2013 г., поскольку с 01.01.2014 г. аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда.

Если организация не успела это сделать, ей необходимо провести специальную оценку условий труда.

Вы вправе предоставить в государственную инспекцию труда объяснения о причинах отсутствия аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда у организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с п. 2 ст. 8 Федерального Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 вышеуказанного Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Вышеуказанный Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2014 года (п. 1 ст. 28 вышеуказанного Федерального закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.