Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мы переехали в другой город на постоянное место жительства в связи со службой мужа, теперь мне нужно уволиться с прежнего места работы. Положены ли мне какие-то выплаты и могу ли я уволиться каким-то образом не выезжая из города? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мы переехали в другой город на постоянное место жительства в связи со службой мужа, теперь мне нужно уволиться с прежнего места работы. Положены ли мне какие-то выплаты и могу ли я уволиться каким-то образом не выезжая из города?

Вы вправе уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя выплачивать Вам какие-либо компенсации при увольнении по собственному желанию в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Такая обязанность работодателя, размеры и виды компенсаций при увольнении могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Вы можете уволиться по собственному желанию, не выезжая из города Вашего пребывания, при условии, что работодатель согласится выслать Вам по почте документы, связанные с Вашим увольнением (например, приказ об увольнении, трудовую книжку и т.д.), а Вы обязуетесь вернуть ему также по почте или иным способом часть из них (например, приказ об увольнении с Вашей подписью об ознакомлении с таким приказом).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.