Вопрос: Я трудоустроена в организации 24.03.2015, с 23.09.2015 я ухожу в декрет. Хотела воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней по ст. 260 ТК РФ. Написала заявление 24.08.15 о предоставление отпуска с 26.08.15 и приложила справку из женской консультации. Головной офис (отдел кадров, бухгалтерия) находится в Москве, а я работаю в магазине в Нижнем Новгороде, поэтому документы были отправлены по внутренней электронной почте, директор на месте отказала ставить подпись на заявлении. Приказа так и нет, что мне делать в данной ситуации, как могу повлиять на работодателя? Ранее, 21.08.15, этот вопрос обсуждался... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я трудоустроена в организации 24.03.2015, с 23.09.2015 я ухожу в декрет. Хотела воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней по ст. 260 ТК РФ. Написала заявление 24.08.15 о предоставление отпуска с 26.08.15 и приложила справку из женской консультации. Головной офис (отдел кадров, бухгалтерия) находится в Москве, а я работаю в магазине в Нижнем Новгороде, поэтому документы были отправлены по внутренней электронной почте, директор на месте отказала ставить подпись на заявлении. Приказа так и нет, что мне делать в данной ситуации, как могу повлиять на работодателя? Ранее, 21.08.15, этот вопрос обсуждался и мне отказали в грубой форме, ссылаясь на то, что 28 дней я еще не заработала и заявление не приняли, до этого момента я находилась на больничном, ранее просто не было возможности написать заявление. Как я должна действовать и как доказать, что я действительно писала заявление, если мне не ставят визу на моем экземпляре. Так же работодатель не вернул всему магазину трудовые договора.

По общим правилам работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Если директор отказывается принимать у Вас заявление на отпуск, то Вы вправе передать его в двух экземплярах любому другому законному представителю работодателя (например, секретарю или сотруднику отдела кадров) или направить работодателю по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении.

После фактического получения работодателем или его законным представителем от Вас заявления на отпуск Вы вправе будете не выходить на работу.

Ваш экземпляр трудового договора работодатель обязан был выдать Вам после его подписания обеими сторонами.

Если работодатель и дальше будет препятствовать Вашему уходу в ежегодный оплачиваемый отпуск, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.