Вопрос: Работодатель привлекает главного бухгалтера к дежурству в ночное время и выходные дни. Рабочее время, согласно договора, с 08-30 до 17-00, перерыв с 12-30 до 13-00 суббота, воскресенье выходной. Сколько дней отгула работодатель обязан предоставить при данных схемах дежурства: день дежурства вторник. Время дежурства с 17-00 вторника (оплата согласно табеля 8 часов в одинарном размере) до 08-00 среды (оплата согласно табеля 8 часов в одинарном размере). День дежурства суббота. Время дежурства с 08-00 суббота (оплаты нет) до 08-00 воскресенье (оплаты нет). День дежурства пятница. время дежурства с 17-00 пятницы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель привлекает главного бухгалтера к дежурству в ночное время и выходные дни. Рабочее время, согласно договора, с 08-30 до 17-00, перерыв с 12-30 до 13-00 суббота, воскресенье выходной. Сколько дней отгула работодатель обязан предоставить при данных схемах дежурства: 1. День дежурства вторник. Время дежурства с 17-00 вторника (оплата согласно табеля 8 часов в одинарном размере) до 08-00 среды (оплата согласно табеля 8 часов в одинарном размере). 2. День дежурства суббота. Время дежурства с 08-00 суббота (оплаты нет) до 08-00 воскресенье (оплаты нет). 3. День дежурства пятница. время дежурства с 17-00 пятницы (оплата согласно табеля 8 часов в одинарном размере) до 08-00 суббота (оплаты нет)?

1, 3. В данном случае дежурства являются сверхурочной работой, которая вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2. Привлечение к дежурству в субботу является работой в выходной день, за которую по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.