Вопрос: В Таджикистане я работал водителем 4 года. Трудовая книжка утеряна. Переехал в РФ. Завел новую трудовую книжку. Работал поваром 5 лет. Хочу устроиться водителем в РФ. Не берут без записи в трудовой книжке. Как быть? Если я восстановлю копию первой трудовой книжки, то получается будут две трудовые книжки. Или придется отказываться от одной? Можно ли вписать стаж со старой в новую трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Таджикистане я работал водителем 4 года. Трудовая книжка утеряна. Переехал в РФ. Завел новую трудовую книжку. Работал поваром 5 лет. Хочу устроиться водителем в РФ. Не берут без записи в трудовой книжке. Как быть? Если я восстановлю копию первой трудовой книжки, то получается будут две трудовые книжки. Или придется отказываться от одной? Можно ли вписать стаж со старой в новую трудовую книжку?

Вам необходимо оформить дубликат трудовой книжки в Таджикистане и предоставить его работодателю для учета стажа работы водителем.

Правовое обоснование:

В ч. 5 ст. 65 ТК РФ предусмотрено, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки по каким-либо причинам работодатель при поступлении от этого работника заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) обязан оформить новую трудовую книжку.

Согласно п. 31 и 32 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.