Вопрос: Я работаю в ООО. Обязан работодатель соблюдать требования ст. 320 ТК РФ? И в каких случаях положения данной статьи не применяются? Согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ: "сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО. Обязан работодатель соблюдать требования ст. 320 ТК РФ? И в каких случаях положения данной статьи не применяются? Согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ: "сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе".

Да, обязан, так как г. Петрозаводск относится к районам Крайнего Севера. Работодатель обязан установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Правовое обоснование:

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.