Вопрос: Работодатель отправил большую часть сотрудников в 10-ти дневные неоплачиваемые выходные, которые продолжаются уже 1,5 месяца. И сам уехал в отпуск. По этой причине невозможно уволиться, т.к. трудовые книжки находятся лично у генерального директора. В итоге, не устроиться на новую работу и не уволиться со старой. И не оплачивают эти дни. Какие меры возможно применить к работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отправил большую часть сотрудников в 10-ти дневные неоплачиваемые выходные, которые продолжаются уже 1,5 месяца. И сам уехал в отпуск. По этой причине невозможно уволиться, т.к. трудовые книжки находятся лично у генерального директора. В итоге, не устроиться на новую работу и не уволиться со старой. И не оплачивают эти дни. Какие меры возможно применить к работодателю?

Работодатель не вправе без Вашего согласия предоставить Вам отпуск без сохранения содержания.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.