Вопрос: В соответствии с какими нормативными документами должна начисляться заработная плата врача в бюджетной поликлинике медицинского вуза федерального значения? Должен ли работодатель делать надбавку за категорию? Каким образом должна производиться индексация зарплаты за последние 6 лет? Согласно каким нормативным документам? Сколько она должна составлять в конкретных цифрах? Это важно, так как последний приказ по оплате труда был выпущен в 2008 г. (Приказ Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. N 463н), а с тех пор уровень цен значительно увеличился (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с какими нормативными документами должна начисляться заработная плата врача в бюджетной поликлинике медицинского вуза федерального значения? Должен ли работодатель делать надбавку за категорию? Каким образом должна производиться индексация зарплаты за последние 6 лет? Согласно каким нормативным документам? Сколько она должна составлять в конкретных цифрах? Это важно, так как последний приказ по оплате труда был выпущен в 2008 г. (Приказ Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. N 463н), а с тех пор уровень цен значительно увеличился.

Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений состоят из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Устанавливаются эти системы коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливается с учетом примерных положений об оплате Примерные положения носят рекомендательный характер.

Для ответа на Ваш вопрос о том, в соответствии с каким нормативным актом производится выплата Вам заработной платы необходимо знать, какому федеральному органу подведомственна поликлиника, в которой Вы работаете.

Если в локальном нормативном акте Вашего учреждения, предусмотрена выплата надбавки за квалификационную категорию, то она должна выплачиваться.

Индексация заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений производится в соответствии с нормативными актами Правительства РФ. Индексация производилась с 1 июня 2011 года - на 6,5 процента, с 1 октября 2011 года - на 6,5 процента, с 1 октября 2012 года - на 6 процентов, с 1 октября 2013 года - на 5,5 процента.

Правовое обоснование:

В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 системы оплаты труда работников бюджетных учреждений состоят из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

- тарифно-квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,

- государственных гарантий по оплате труда (установление минимального размера оплаты труда, индексация заработной платы в связи с ростом цен)

- перечня выплат компенсационного характера

- перечня выплат стимулирующего характера

- рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

- мнения представительного органа работника.

Системы оплаты труда устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с распоряжениями Правительства РФ от 31.05.2011 N 957-р, 27.09.2011 N 1641-р, 11.09.2012 N 1667-р, 26.08.2013 N 1490-р производилась индексация оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений на 6,5 процента - с 1 июня 2011 года, на 6,5 процента - с 1 октября 2011 года, на 6 процентов - с октября 2012 года, на 5,5 процента - с 1 октября 2013 года соответственно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.