Вопрос: Работаю в маленькой организации. Организация зарегистрирована в г. Нижневартовск, фактическое нахождение в г. Екатеринбург. Абонентский ящик находится в Екатеринбурге. С июня месяца пытаюсь уволиться по собственному желанию. Сначала заявление не брали, говорили, что нужно доделать некоторые дела. После их решения появились новые дела, которые надо доделать. Это продолжалось на протяжении 2-х месяцев. С начала августа не берут заявление, требуют исправить дату написания заявления на начало июня, с чем я не согласен. В начале августа отправил заявление об увольнение с уведомлением на абонентский ящик, работодатель делает вид, что абонентский... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в маленькой организации. Организация зарегистрирована в г. Нижневартовск, фактическое нахождение в г. Екатеринбург. Абонентский ящик находится в Екатеринбурге. С июня месяца пытаюсь уволиться по собственному желанию. Сначала заявление не брали, говорили, что нужно доделать некоторые дела. После их решения появились новые дела, которые надо доделать. Это продолжалось на протяжении 2-х месяцев. С начала августа не берут заявление, требуют исправить дату написания заявления на начало июня, с чем я не согласен. В начале августа отправил заявление об увольнение с уведомлением на абонентский ящик, работодатель делает вид, что абонентский ящик пуст, и соответственно не берут мое заявление. 10 дней назад отправил телеграмму на юридический адрес, ее тоже никто не получает. В данный момент работодатель на связь не выходит, соответственно, и вручить заявление в присутствии третьих лиц не получается. Как можно уволиться в данной ситуации?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

По общим правилам работодатель не вправе препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию и задерживать Вам выдачу трудовой книжки. Если Вы уже направляли работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, и оно не было им получено по каким-либо обстоятельствам, то для прекращения трудовых отношений Вам необходимо обратиться в суд (для установления факта Вашего увольнения), приложив к своему заявлению доказательства того, что Вы обращались к работодателю с просьбой уволить Вас по собственному желанию.

Необходимо также отметить, что за задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в размере не полученного Вами заработка за весь период задержки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.