Вопрос: Я, не получаю заработную плату более 3 месяцев. Поскольку работаю в другом городе и добираюсь собственными силами, мне пришлось написать работодателю заявление о приостановление работы до выплаты задержанной суммы. Заявление я написал 05 августа 2015 г. и по настоящее время (27.08.2015 г.) никаких действий. Работодатель уверяет, что у него нет коллективного договора. Дни, которые я не выхожу на работу - как оплачиваются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, не получаю заработную плату более 3 месяцев. Поскольку работаю в другом городе и добираюсь собственными силами, мне пришлось написать работодателю заявление о приостановление работы до выплаты задержанной суммы. Заявление я написал 05 августа 2015 г. и по настоящее время (27.08.2015 г.) никаких действий. Работодатель уверяет, что у него нет коллективного договора. Дни, которые я не выхожу на работу - как оплачиваются?

Дни приостановки работником работы в связи с задержкой выплаты работодателем оплачиваются в размере среднего заработка работника за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.