Вопрос: Работаю в банке с 01.04.2009 г., а с 30.03.2013 г. ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но у меня осталось 14 дней отпуска. Сейчас я хочу выйти на работу и взять этот отпуск, но еще хочу воспользоваться правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно, т.к. за все время работы этим правом не пользовалась. Есть ли у меня это право сейчас, в сентябре-октябре 2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке с 01.04.2009 г., а с 30.03.2013 г. ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но у меня осталось 14 дней отпуска. Сейчас я хочу выйти на работу и взять этот отпуск, но еще хочу воспользоваться правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно, т.к. за все время работы этим правом не пользовалась. Есть ли у меня это право сейчас, в сентябре-октябре 2015 г.?

Да, Вы имеете право на оплату проезда один раз за каждые два года работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с частью 8 статьи 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.