Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, чтобы сохранить выплату пособия. Наше структурное подразделение работает в условиях гибкого режима труда, отчетный период - месяц. Т.е. в конце месяца количество часов должно быть равно норме. Непосредственно на моей должности (кассир) работа 2/2 с 9-21, независимо от выходных дней. Отдел кадров не рад моей идее и уверяет меня, что я не могу работать неполный рабочий день в условиях гибкого режима труда. И что они будут обязаны перевести меня на режим 5/2 - 40 часов в неделю. Для них это проблематично, т.к. очень большой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, чтобы сохранить выплату пособия. Наше структурное подразделение работает в условиях гибкого режима труда, отчетный период - месяц. Т.е. в конце месяца количество часов должно быть равно норме. Непосредственно на моей должности (кассир) работа 2/2 с 9-21, независимо от выходных дней. Отдел кадров не рад моей идее и уверяет меня, что я не могу работать неполный рабочий день в условиях гибкого режима труда. И что они будут обязаны перевести меня на режим 5/2 - 40 часов в неделю. Для них это проблематично, т.к. очень большой документооборот и необходимо еще найти человека, кто будет оставшееся время за меня дорабатывать, чтобы у других не было переработки. Что мне можно предпринять в этом случае? Я хотела бы работать по плавающему графику 2/2. Можно ли работать неполное рабочее время в этом графике? Или отдел кадров все-таки прав, и я должна буду выйти на пятидневку?

Трудовое законодательство не ограничивает возможность работать неполное рабочее время при указанном Вами графике.

По Вашей просьбе работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время без изменения режима рабочего времени, установленного Вашим трудовым договором.

В случае если график работы 2/2 установлен Вашим трудовым договором, работодатель не вправе его изменить на режим 5/2 без Вашего согласия, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, которые в Вашем случае отсутствуют.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.