Вопрос: Работаю в организации с декабря 2013 года, с испытательным сроком 3 месяца. Имею официальный статус матери одиночки. Мне сегодня заявили, что меня сокращают. От меня требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Какими должны быть мои действия и на какие выплаты я могу рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с декабря 2013 года, с испытательным сроком 3 месяца. Имею официальный статус матери одиночки. Мне сегодня заявили, что меня сокращают. От меня требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Какими должны быть мои действия и на какие выплаты я могу рассчитывать?

Работодатель действует незаконно. Вы не должны писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, по своей инициативе работодатель не имеет права Вас уволить. Исключение составляют случаи нарушения работников трудовой дисциплины, совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции, представление при приеме на работу подложных документов, а также ликвидация организации. В Вашем случае имеет место сокращение штата - по данному основанию трудовой договор с Вами не может быть расторгнут.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.