Вопрос: Муж работает в организации системным администратором 4,5 года. За это время не было никаких нареканий. 25 марта начальник службы безопасности (работающий здесь не более 2-ух месяцев) в грубой форме ему заявил: "Пиши по собственному желанию". На вопрос: "За что? Ответ: За подозрения в мошенничестве!" Обратились за помощью к адвокату. 27 марта состоялась встреча мужа, адвоката и генерального директора с начальником службы безопасности, где они утверждали, что никакого мошенничества нет, просто меняют команду. А мужа все равно уволят, и пока предлагают по собственному желанию. Муж не перенес этой клеветы, с ним случился сердечный приступ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж работает в организации системным администратором 4,5 года. За это время не было никаких нареканий. 25 марта начальник службы безопасности (работающий здесь не более 2-ух месяцев) в грубой форме ему заявил: "Пиши по собственному желанию". На вопрос: "За что? Ответ: За подозрения в мошенничестве!" Обратились за помощью к адвокату. 27 марта состоялась встреча мужа, адвоката и генерального директора с начальником службы безопасности, где они утверждали, что никакого мошенничества нет, просто меняют команду. А мужа все равно уволят, и пока предлагают по собственному желанию. Муж не перенес этой клеветы, с ним случился сердечный приступ. С 27 марта он на больничном. Что делать дальше? Как обезопасить себя от беззакония и вседозволенности работодателя? Закончится больничный лист, муж выздоровеет и вернется на работу, а "его не пустят" - как было заявлено руководством. Это значит, что смогут уволить по статье за прогул. Мы - многодетная семья, у нас трое детей, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, муж единственный кормилец в семье. Как быть?

Действия работодателя незаконны. Вашему мужу не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию может быть инициировано только работником и подразумевает его прямое на то согласие.

Работодатель имеет право отстранить работника от работы (не допускать к работе) на основании приказа. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Работник вправе потребовать выдать ему копию такого приказа.

Среди оснований отстранения от работы причина, указанная Вами - "смена команды", отсутствует. Причинами отстранения от работы являются невозможность выполнение работы вследствие состояния здоровья работника либо отсутствие необходимых навыков или документов, подтверждающих наличие специального права или допуска на выполнение работы, а также по требованию органов и должностных лиц, имеющих на это право.

Отстранение работника от работы (не допущение к работе) без законных оснований является неправомерным. Работодатель можно привлечь к ответственности (административной и материальной) за нарушение трудового законодательства.

Ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.