Вопрос: 9 месяцев работала в компании с графиком 5/2, выходной - суббота, воскресенье. Все праздники были выходными днями, 2 месяца назад поменялся руководитель и сразу изменил график работы: С понедельника по пятницу, далее 3 выходных, затем со вторника по субботу и 1 выходной и т.д. В трудовом договоре написано, что пятидневная рабочая неделя (40 часов) с 2-мя выходными днями в неделю. Работа в выходные и праздники оплачиваются согласно ТК РФ. Никаких дополнительных соглашений об изменении режима работы не было. Имею ли я право отказаться сейчас от таких условий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

9 месяцев работала в компании с графиком 5/2, выходной - суббота, воскресенье. Все праздники были выходными днями, 2 месяца назад поменялся руководитель и сразу изменил график работы: С понедельника по пятницу, далее 3 выходных, затем со вторника по субботу и 1 выходной и т.д. В трудовом договоре написано, что пятидневная рабочая неделя (40 часов) с 2-мя выходными днями в неделю. Работа в выходные и праздники оплачиваются согласно ТК РФ. Никаких дополнительных соглашений об изменении режима работы не было. Имею ли я право отказаться сейчас от таких условий?

Действия работодателя незаконны. Да, Вы имеет право на отказ в связи с изложенным Вами обстоятельствами. Изменение существенных условий трудового договора возможно только с согласия на работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.