Вопрос: Я работаю социальным педагогом в школе. Имеет ли право работодатель систематически в приказном порядке привлекать меня к выполнению работы, не входящей в мои функциональные обязанности (сопровождение детей, организация экзаменов, работа в научных рабочих группах и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю социальным педагогом в школе. Имеет ли право работодатель систематически в приказном порядке привлекать меня к выполнению работы, не входящей в мои функциональные обязанности (сопровождение детей, организация экзаменов, работа в научных рабочих группах и т.д.)?

Работодатель вправе привлечь Вас к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, только с Вашего письменного согласия и за дополнительную оплату, которая устанавливается соглашением между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 2 п. I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, социальный педагог относится к категории педагогических работников.

В соответствии с пп. "а", "и" п. 2 Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности, работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.