Вопрос: Как правильно рассчитываются сверхурочные и праздничные при скользящем графике по 12 часов смена, если это не оговорено в договоре? Работник отработает в ноябре 15 смен по 12 часов, из них 12 часов (дневная смена) приходится на 4 ноября, учётный период - месяц. Сколько у него получится сверхурочных и праздничных и как это должно оплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно рассчитываются сверхурочные и праздничные при скользящем графике по 12 часов смена, если это не оговорено в договоре? Работник отработает в ноябре 15 смен по 12 часов, из них 12 часов (дневная смена) приходится на 4 ноября, учётный период - месяц. Сколько у него получится сверхурочных и праздничных и как это должно оплачиваться?

Оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. Обращаем Ваше внимание, что настоящий ресурс направлен на защиту прав в сфере трудового законодательства, а также на получение информации о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений, и не позволяет провести индивидуальные расчеты гражданину.

Правовое обоснование:

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится с учетом Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Указанные рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.