Вопрос: Работодатель фактически ликвидировал подразделение в городе. До настоящего времени юридически не оформляет эту ликвидацию, так как имеется работник, который не извещался о предстоящем сокращении. С целью принуждения этого работника уволиться по собственному желанию и нежеланием несения расходов по оплате компенсаций связанных с увольнением работника по сокращению, работодатель направляет работника в командировки в другие города на длительные сроки (30 дней). Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель фактически ликвидировал подразделение в городе. До настоящего времени юридически не оформляет эту ликвидацию, так как имеется работник, который не извещался о предстоящем сокращении. С целью принуждения этого работника уволиться по собственному желанию и нежеланием несения расходов по оплате компенсаций связанных с увольнением работника по сокращению, работодатель направляет работника в командировки в другие города на длительные сроки (30 дней). Что делать?

Действия работодателя правомерны, если сотрудник не относится к категории работников, которых либо запрещено отправлять в командировки, либо допускается направлять в командировки с их согласия.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути (п. 4 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР").

Согласно ст.ст. 203, 259 ТК РФ не могут направляться в служебные командировки работники в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством и беременные женщины.

Женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ч. 2 ст. 259, 264 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.