Вопрос: Я работаю в системе дополнительного образования заведующей отделом и получаю 100% доплату за счет свободной ставки методиста. До марта 2014 года мне платили эту процентную надбавку, рассчитывая ее от основного должностного оклада заведующей отделом, а сейчас хотят ее понизить, ссылаясь на то, что мне платят от ставки методиста, а как у методиста у меня нет категории. Правомочно ли это и могут ли с меня вычесть за предыдущие месяцы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в системе дополнительного образования заведующей отделом и получаю 100% доплату за счет свободной ставки методиста. До марта 2014 года мне платили эту процентную надбавку, рассчитывая ее от основного должностного оклада заведующей отделом, а сейчас хотят ее понизить, ссылаясь на то, что мне платят от ставки методиста, а как у методиста у меня нет категории. Правомочно ли это и могут ли с меня вычесть за предыдущие месяцы?

Действия работодателя неправомерны, поскольку при совмещении профессий (должностей) размер дополнительной оплаты устанавливается по соглашению работника и работодателя.

В односторонне порядке изменить размер дополнительной оплаты при совмещении профессий (должностей) работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.