Вопрос: Была уволена (работала сторожем с 21.00 до 09.00 по совместительству по срочному трудовому договору на 0,5 ставки) после обращения в прокуратуру с жалобой на работодателя (к отпускным не были насчитаны северные). После обращения в суд была восстановлена на работе, но при этом работодатель уменьшил ставку и вместо 12-часового рабочего дня заставил работать по будням каждый день 4 часа. Северные так и не были выплачены. Полагаются ли совместителю северные? Как заставить работодателя вернуть прежний график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была уволена (работала сторожем с 21.00 до 09.00 по совместительству по срочному трудовому договору на 0,5 ставки) после обращения в прокуратуру с жалобой на работодателя (к отпускным не были насчитаны северные). После обращения в суд была восстановлена на работе, но при этом работодатель уменьшил ставку и вместо 12-часового рабочего дня заставил работать по будням каждый день 4 часа. Северные так и не были выплачены. Полагаются ли совместителю северные? Как заставить работодателя вернуть прежний график работы?

Если Вы осуществляете трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то работодатель обязан начислять Вам районный коэффициент и процентную надбавку независимо от того является ли Ваша работа работой по совместительству или нет.

График работы, предполагающий работу в течение не более 4 часов, не нарушает закон. Если по основному месту работы Вы работаете в сменном режиме, то Вы можете работать по совместительству полную рабочую смену в свободные на основном месте работы дни. При этом работа по совместительству не может превышать половины месячной (или другой учетный период времени) нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Кроме того, должна быть соблюдена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой статьи 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Трудового Кодекса.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.