Вопрос: Предприятие имеет ряд обособленных структурных подразделений, расположенных в определенной удаленности от основного предприятия. Можно ли в положении об оплате труда работников предусмотреть срок выдачи заработной платы работникам обособленных подразделений, отличный от срока выдачи заработной платы работников основного предприятия (например, заработная плата работников основного предприятия выдается 5 и 20 числа каждого месяца, заработная плата работникам обособленных структурных подразделений выдается 10 и 25 числа каждого месяца)? Будет ли это являться нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие имеет ряд обособленных структурных подразделений, расположенных в определенной удаленности от основного предприятия. Можно ли в положении об оплате труда работников предусмотреть срок выдачи заработной платы работникам обособленных подразделений, отличный от срока выдачи заработной платы работников основного предприятия (например, заработная плата работников основного предприятия выдается 5 и 20 числа каждого месяца, заработная плата работникам обособленных структурных подразделений выдается 10 и 25 числа каждого месяца)? Будет ли это является нарушением трудового законодательства?

1. Да, можно. Нормами законодательства не установлен запрет на разный срок выдачи заработной платы в головной организации и ее подразделениях.

2. Нет, не будет, поскольку обособленные структурные подразделения организации могут устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, отличные от правил внутреннего распорядка головной организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.