Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника по статье, если инженер по охране труда и техники безопасности (безосновательно) утверждает о нарушении правил техники безопасности работником (не пристегнут ремень безопасности в вахтовом автобусе), в то время как нарушения не было? Во время выявления нарушения акт не составлялся и работник не был уведомлен об этом, никаких подписей и согласия не давал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель уволить работника по статье, если инженер по охране труда и техники безопасности (безосновательно) утверждает о нарушении правил техники безопасности работником (не пристегнут ремень безопасности в вахтовом автобусе), в то время как нарушения не было? Во время выявления нарушения акт не составлялся и работник не был уведомлен об этом, никаких подписей и согласия не давал.

Работодатель вправе уволить работника за нарушение требований охраны труда только если это повлекло за собой тяжкие последствия и была надлежащим образом оформлена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнение за нарушение требований охраны труда.

В вышеописанной Вами ситуации работодатель надлежащим образом не оформлял процедуру наложения дисциплинарного взыскания, поэтому действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание как увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 5 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.