Вопрос: В положении об оплате труда работников указаны следующие сроки выдачи заработной платы: с 1 по 5 число и с 15 по 20 число каждого месяца. Является ли нарушением трудового законодательства указание не на конкретные дни выдачи заработной платы, а на период ее выдачи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В положении об оплате труда работников указаны следующие сроки выдачи заработной платы: с 1 по 5 число и с 15 по 20 число каждого месяца. Является ли нарушением трудового законодательства указание не на конкретные дни выдачи заработной платы, а на период ее выдачи?

Установление сроков выплаты заработной платы таким образом, что конкретный день выплаты не определен, является нарушением ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.