Вопрос: Возможно ли применение действующих результатов аттестации рабочих мест вместо специальной оценки условий труда для замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, денежной компенсацией (7 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли применение действующих результатов аттестации рабочих мест вместо специальной оценки условий труда для замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, денежной компенсацией (7 дней)?

Считаем возможным применение ч. 4 ст. 117 ТК РФ о замене части отпуска денежной компенсацией по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014 г.

Правовое обоснование:

Из положений ч. 4 ст. 27 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" следует, что в случае, если до 01.01.2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.