Вопрос: На непроветриваемом складе хранятся шины для автомобиля, от которых исходит сильный запах, от аккумуляторов на железных полках следы окисливания, при этом сотрудники склада работают без всяких средств индивидуальной защиты и за вредность не получат доплат. Это нормально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На непроветриваемом складе хранятся шины для автомобиля, от которых исходит сильный запах, от аккумуляторов на железных полках следы окисливания, при этом сотрудники склада работают без всяких средств индивидуальной защиты и за вредность не получат доплат. Это нормально?

По общему правилу, если условия труда на Вашем складе непосредственно угрожают Вашей жизни и здоровью, то вы вправе отказаться от работы, письменно предупредив работодателя.

Доплата за вредные условия труда производится на основании результатов аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г) и результатов специальной условий труда (после 01.01.2014 г.)

Правовое обоснование:

Одной из обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, является обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.