Вопрос: Имеет ли право беременная сотрудница взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам ввиду отягощенного течения беременности в том случае, если она проработала на данном месте 3 месяца по срочному договору, который продлен до окончания беременности? В какое время сотрудник обязан оповестить своего работодателя о своих намерениях уйти в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право беременная сотрудница взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам ввиду отягощенного течения беременности в том случае, если она проработала на данном месте 3 месяца по срочному договору, который продлен до окончания беременности? В какое время сотрудник обязан оповестить своего работодателя о своих намерениях уйти в отпуск?

Перед отпуском по беременности и родам беременная женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы и от того, что с ней заключен срочный трудовой договор, продленный до окончания беременности.

Действующим законодательством не установлен срок, в который беременная работник обязана предупредить о своем намерении взять отпуск. При этом целесообразно предупредить работодателя заранее, чтобы у него была возможность произвести оплату отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.