Вопрос: Я работаю инструктором в спортивном сооружении физкультурно-оздоровительного комплекса. У меня работа - 2 на 2, с 10.00 до 21.00. Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота - с 10.00 до 21.00, воскресенье - с 10.00 до 18.00. В договоре написано: график 2 на 2 с 10.00 до 21.00, то есть 11 часов без обеда. Имею ли я право на обеденный отдых? На работе мне объяснили, что если бы у меня было 12 часов, то тогда обед положен, а поскольку у меня 11 часов, не положен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю инструктором в спортивном сооружении физкультурно-оздоровительного комплекса. У меня работа - 2 на 2, с 10.00 до 21.00. Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота - с 10.00 до 21.00, воскресенье - с 10.00 до 18.00. В договоре написано: график 2 на 2 с 10.00 до 21.00, то есть 11 часов без обеда. Имею ли я право на обеденный отдых? На работе мне объяснили, что если бы у меня было 12 часов, то тогда обед положен, а поскольку у меня 11 часов, не положен.

Вы имеете право на обеденный перерыв.

Правовое обоснование:

Статья 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.