Вопрос: 12 апреля вступают изменения в статью 325 ТК РФ, где всем лицам, работающим в районах Крайнего Севера, даже небюджетникам, положена оплата стоимости дороги и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно. Нашей организацией в положении по оплате дороги установлено, что дорога оплачивается только работнику и только в размере 50% от её полной стоимости. На сегодняшний день, даже несмотря на изменения в ТК РФ, работодатель отказывается менять положение и оплачивать стоимость дороги полностью. Будет ли это являться нарушением ТК РФ после вступления в силу изменений, или по-прежнему работодатель имеет право оплачивать столько, сколько хочет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12 апреля вступают изменения в статью 325 ТК РФ, где всем лицам, работающим в районах Крайнего Севера, даже небюджетникам, положена оплата стоимости дороги и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно. Нашей организацией в положении по оплате дороги установлено, что дорога оплачивается только работнику и только в размере 50% от её полной стоимости. На сегодняшний день, даже несмотря на изменения в ТК РФ, работодатель отказывается менять положение и оплачивать стоимость дороги полностью. Будет ли это являться нарушением ТК РФ после вступления в силу изменений, или по-прежнему работодатель имеет право оплачивать столько, сколько хочет?

Все работодатели, расположенные в районах Крайнего Севера, в том числе и коммерческие организации, обязаны компенсировать работникам 100% стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно вне зависимости от положений локальных нормативных актов и коллективных договоров.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Правовая позиция, изложенная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П "По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 ТК РФ в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой".

Положения локальных нормативных актов не должны ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Нормы локальных нормативных актов, противоречащие законодательству, не подлежат применению. В таком случае применяется трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.