Вопрос: Согласно коллективному договору на нашем предприятии в период ежегодного оплачиваемого льготного отпуска 1 раз в два года работникам дают дополнительно от 1 до 10 дней на дорогу, но эти дни не зачитываются в общий трудовой стаж. Насколько это легитимно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно коллективному договору на нашем предприятии в период ежегодного оплачиваемого льготного отпуска 1 раз в два года работникам дают дополнительно от 1 до 10 дней на дорогу, но эти дни не зачитываются в общий трудовой стаж. Насколько это легитимно?

Если работник не имел в течение рабочего года других периодов отпуска без сохранения заработной платы, время отпуска, указанного в вопросе, должно включаться в стаж для исчисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Вопрос об исчислении общего трудового стажа для назначения пенсии не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.