Вопрос: Что делать с работником-уборщиком, если на территории предприятия больше данная функция не востребована, помещения переданы в управление другому юридическому лицу? Все осложнено тем, что работник беременна и является матерью-одиночкой (ребенку 10 лет). Кроме того, отсутствуют вакансии для перевода. Таким образом, по инициативе работодателя не уволить, переводить некуда, специалисту платится заработная плата, а он ничего не делает (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать с работником-уборщиком, если на территории предприятия больше данная функция не востребована, помещения переданы в управление другому юридическому лицу? Все осложнено тем, что работник беременна и является матерью-одиночкой (ребенку 10 лет). Кроме того, отсутствуют вакансии для перевода. Таким образом, по инициативе работодателя не уволить, переводить некуда, специалисту платится заработная плата, а он ничего не делает.

В случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодатель должен оплачивать простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.