Вопрос: В период брака мы с мужем открыли ООО и я была оформлена бухгалтером. После развода я перестала принимать участие в деятельности этой организации, но все еще числилась ее сотрудником, руководитель пользовался моей факсимиле, при этом никакой заработной платы мне не выплачивал. Сейчас я запросила выписку из ПФР и выяснилось, что с 2012 года отчисления с этой организации прекратились, не поставив меня в известность. Связавшись с директором, я попросила поставить мне отметку в трудовой книжке об увольнении, на что он сказал, что ничего писать не будет и приказ об увольнении он тоже не сможет мне предоставить. По сути я все еще работаю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период брака мы с мужем открыли ООО и я была оформлена бухгалтером. После развода я перестала принимать участие в деятельности этой организации, но все еще числилась ее сотрудником, руководитель пользовался моей факсимиле, при этом никакой заработной платы мне не выплачивал. Сейчас я запросила выписку из ПФР и выяснилось, что с 2012 года отчисления с этой организации прекратились, не поставив меня в известность. Связавшись с директором, я попросила поставить мне отметку в трудовой книжке об увольнении, на что он сказал, что ничего писать не будет и приказ об увольнении он тоже не сможет мне предоставить. По сути я все еще работаю в этой организации (по записи в трудовой книжке), а на деле я у них уже 2 года как не работаю. Что мне делать в данной ситуации?

Если Вы хотите уволиться из данной организации, то Вы имеете право подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения может быть согласована с работодателем.

Также Вы можете уволиться по соглашению сторон в любое время.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.