Вопрос: Случайным образом (по невнимательности) нескольким работникам была оформлена (приказом о приеме и трудовым договором) надбавка за вредность, которая по результатам аттестации рабочих мест этим должностям не положена. Возможна ли отмена этой надбавки согласно ст. 74 ТК РФ с уведомлением работников за 2 месяца до отмены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Случайным образом (по невнимательности) нескольким работникам была оформлена (приказом о приеме и трудовым договором) надбавка за вредность, которая по результатам аттестации рабочих мест этим должностям не положена. Возможна ли отмена этой надбавки согласно ст. 74 ТК РФ с уведомлением работников за 2 месяца до отмены?

Оплата труда в повышенном размере устанавливается работникам, работающим во вредных и/или опасных условиях. Таким образом, если указанные Вами работники не работают во вредных и/или опасных условиях, соответственно, им не полагается оплата труда в повышенном размере. По нашему мнению, Вы должны уведомить их об этом и внести изменения в трудовой договор. Срок уведомления в данной ситуации не предусмотрен действующим законодательством и ст. 74 ТК РФ в данной ситуации не подлежит применению.

Правовое обоснование:

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.