Вопрос: По соглашению сторон я была привлечена к работе в нерабочий праздничный день. В соглашении было указано, что работодатель обязуется оплатить в одинарном размере выход в праздничный день и предоставить день отдыха, который оплате не подлежит. Праздничный день мне оплатили в одинарном размере, а выходной день не оплатили и вычли его из оклада. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По соглашению сторон я была привлечена к работе в нерабочий праздничный день. В соглашении было указано, что работодатель обязуется оплатить в одинарном размере выход в праздничный день и предоставить день отдыха, который оплате не подлежит. Праздничный день мне оплатили в одинарном размере, а выходной день не оплатили и вычли его из оклада. Прав ли работодатель?

Если Вы использовали день отдыха в том же месяце, в котором работали в нерабочий праздничный день, то заработная плата за этот месяц выплачивается в полном объеме.

Если день отдыха за работу в праздничный день Вы использовали в другом месяце, то заработная плата в том месяце, когда будет использован день отдыха, может быть выплачена в уменьшенном размере в связи с получением Вами дополнительного выходного дня (не подлежащего оплате) и уменьшением количества рабочих дней.

Правовое обоснование:

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.