Вопрос: Работодатель уговорил уволиться по собственному желанию на пятом месяце беременности, сказав, что все равно я с него ничего не поимею, а так потом вернусь обратно на работу, причем официально. Уволили 1 июля, а работала до середины октября (родила 10.11.2012). Ребенку 1 год и 4 месяца, работать я там больше не планирую. Могу ли я потребовать всех полагающихся мне выплат за 1,5 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уговорил уволиться по собственному желанию на пятом месяце беременности, сказав, что все равно я с него ничего не поимею, а так потом вернусь обратно на работу, причем официально. Уволили 1 июля, а работала до середины октября (родила 10.11.2012). Ребенку 1 год и 4 месяца, работать я там больше не планирую. Могу ли я потребовать всех полагающихся мне выплат за 1,5 года?

Поскольку Вы расторгли трудовой договор по собственному желанию до ухода в отпуск по беременности и родам, то на данный момент Вы не имеете права на получение от данного работодателя пособий в связи с материнством.

Правовое обоснование:

В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

В силу ст. 4.3 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В силу ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.