Вопрос: Работаю в мировом суде секретарём судебного участка. Мой оклад - 4 291 рубль, плюс премии и надбавки. Когда оклад может быть ниже МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в мировом суде секретарём судебного участка. Мой оклад - 4 291 рубль, плюс премии и надбавки. Когда оклад может быть ниже МРОТ?

Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже 5 205 рублей, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда. При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты). Иными словами, общая сумма выплат не должна быть ниже МРОТ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.