Вопрос: Одна организация для сотрудника является основным местом работы, в двух других организациях он работает по совместительству. В каждой организации установлена восьмичасовая рабочая неделя. Если по основному месту работы сотрудник ежедневно отрабатывает 8 часов, то, соответственно, в табеле учета рабочего времени ему проставляется 8 часов. Сколько часов ежедневно этот сотрудник может выполнять работу по совместительству? Какое количество отработанных часов необходимо указывать в табеле совместителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Одна организация для сотрудника является основным местом работы, в двух других организациях он работает по совместительству. В каждой организации установлена восьмичасовая рабочая неделя. Если по основному месту работы сотрудник ежедневно отрабатывает 8 часов, то, соответственно, в табеле учета рабочего времени ему проставляется 8 часов. Сколько часов ежедневно этот сотрудник может выполнять работу по совместительству? Какое количество отработанных часов необходимо указывать в табеле совместителя?

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В табеле учета рабочего времени совместителя указывается фактическое количество отработанных часов. Законодательством не установлена обязанность работодателя принимать во внимание время работы работника у других работодателей по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.