Вопрос: Меня увольняют с работы, а я нахожусь в декретном отпуске. Дело в том, что я была принята на работу на время другого человека, пока она была в декрете. Имеют ли они право меня уволить с работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня увольняют с работы, а я нахожусь в декретном отпуске. Дело в том, что я была принята на работу на время другого человека, пока она была в декрете. Имеют ли они право меня уволить с работы?

Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период Вашей беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

Если Вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то расторгнуть срочный трудовой договор (заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы), в связи с выходом основного сотрудника из декретного отпуска, работодатель имеет право.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.