Организация имеет в штате водителя, работающего по трудовому договору, работа заключается в перевозке груза. Наша организация перевозками груза не занимается. Мы выдаем водителю путевые листы. Нужно ли в путевом листе делать отметку о прохождении водителями предрейсового медосмотра в соответствии с п. 1 ст. 23 ФЗ от 10.12.1995 N 196-ФЗ? Какие претензии со стороны трудовой инспекции нам грозят?
1. Да, нужно, поскольку прохождение предрейсового медицинского осмотра является обязательным для водителей организаций, эксплуатирующих транспортные средства.
2. При выявлении государственным инспектором труда нарушений трудового законодательства работодателем инспектор труда вправе выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Конкретный перечень претензий к работодателю определяется государственным инспектором труда непосредственно во время проведения проверки у работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В соответствии с абз. 7 п. 1 ст. 20 федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" юридические лица, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями вышеуказанного 196-ФЗ, Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях.
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.