Вопрос: При увольнении обязан ли работодатель предоставлять справку о средней заработной плате для начисления пособия по безработице? Достаточно ли заявления о предоставлении копий документов, связанных с работой? Есть какой-то обязательный пакет справок, которые выдают при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении обязан ли работодатель предоставлять справку о средней заработной плате для начисления пособия по безработице? Достаточно ли заявления о предоставлении копий документов, связанных с работой? Есть какой-то обязательный пакет справок, которые выдают при увольнении?

1. Если работник не обращался к работодателю с письменной просьбой о предоставлении справки о средней заработной плате, то работодатель не обязан предоставлять такую справку, в том числе при увольнении.

2. Да, достаточно. Необходимо отметить, что в заявлении о предоставлении копий документов, связанных с работой, нужно указать конкретные документы, которые работник запрашивает у работодателя.

3. Нормами законодательства не установлен список документов (за исключением трудовой книжки), которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.