Вопрос: Может ли ИП понизить официальную заработную плату на прожиточный минимум? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли ИП понизить официальную заработную плату на прожиточный минимум?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в том числе изменить размер заработной платы) только в случае изменения организационных или технологических условий труда и если о таких изменениях работодатель письменно уведомил работника не менее чем за два месяца.

В любом случае размер месячной заработной платы работника, отработавшего норму, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.