Вопрос: 01.04.2013 между мной и ООО "Г" был заключен трудовой договор. В марте этого года в данной организации созрел план по ребрендингу магазина, т.е. планировалось создать подобный магазин с новым "фасадом". Так же в планы это ребрендинга входит перевод (увольнение по собственному желанию из ООО "Г" и дальнейшее трудоустройство в ООО "К") на аналогичные должности. Но, так как должность руководителя, занимаемая мной в ООО "Г", в новой организации не предусмотрена, они собираются избавиться от меня с минимальными затратами, т.е. не планируют сокращать меня. Я работал в обособленном подразделении, для содержания которого у работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.04.2013 между мной и ООО "Г" был заключен трудовой договор. В марте этого года в данной организации созрел план по ребрендингу магазина, т.е. планировалось создать подобный магазин с новым "фасадом". Так же в планы это ребрендинга входит перевод (увольнение по собственному желанию из ООО "Г" и дальнейшее трудоустройство в ООО "К") на аналогичные должности. Но, так как должность руководителя, занимаемая мной в ООО "Г", в новой организации не предусмотрена, они собираются избавиться от меня с минимальными затратами, т.е. не планируют сокращать меня. Я работал в обособленном подразделении, для содержания которого у работодателя должно быть подконтрольное помещение, но договор аренды ООО "Г" с арендодателем расторг 31.03.2014, тем самым, лишив меня рабочего места. Они сделали следующее. С 01.04.2014 ООО "К" заключило договор с тем же арендодателем с правом передачи помещения в субаренду. Этим же числом (01.04.2014) ООО "К" передает в аренду часть арендуемого помещения ООО "Г" для того, чтобы не нарушать требования ст. 11 НК РФ к обособленным подразделениям. После проведения ремонтных работ в помещении они планируют привлечь меня к дальнейшему выполнению моих трудовых обязанностей, но уже в новом магазине, где весь штат сотрудников и вверенное им оборудование принадлежит ООО "К", т.е. вся торговая деятельность будет вестись от лица ООО "К". Моя должностная инструкция включает в себя столько трудовых обязанностей, что их с легкостью можно подогнать под планируемые работы в новом формате. Получается, что ООО "Г" поручит мне выполнять работу, целью которой будет осуществление торговой деятельности ООО "К" с моим последующим "выживанием". Под "выживанием" я имею ввиду создание неблагоприятных условий труда, в виде оплаты голого оклада и т.д. На данном этапе я зафиксировал все нарушения работодателя, вследствие которых я лишился возможности выполнять свои трудовые обязанности (вывоз всей мебели и оборудования из магазина, расторжение договора аренды), отправив заявление генеральному директору по почте на юридический адрес ООО "Г" с подробным описанием происходящего. Никаких уведомлений о прекращении деятельности, приостановке или изменении условий труда я тоже не получал. Также я подал заявление в прокуратуру. На днях планирую подать заявление и в трудовую инспекцию. Насколько правомерно привлечение меня к выполнению работ, связанных с деятельностью ООО "К"? Что мне следует предпринять, чтобы все же добиться своего сокращения?

Если выполнение работ, связанных с деятельностью ООО "К", связано с изменением условий Вашей трудовой функции, то без Вашего письменного согласия работодатель не вправе будет привлекать Вас к такой работе.

Принятие решения о сокращении численности или штата организации принимается работодателем самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.