Вопрос: Наша компания занимается проверкой подшипников. Соответственно, работа нередко тяжелая. Рабочий день с 8.30 до 17.30. Раньше работники имели право на 5-минутный отдых в конце каждого часа и 30-минутный обеденный перерыв с 12.00 до 12.30. Однако сейчас начальство оставило только перерыв с 10.00 до 10.05 и с 15.30 до 15.35 и обеденный перерыв с 12.30 до 13.20. В противном случае, если работник отлучается по своим естественным надобностям не во время этих перерывов, на него налагается штраф. Плюс ко всему этому в договоре прописан отпуск в 28 календарных дней, на деле же всего лишь 21 день. Также заработную плату выдают частично на руки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша компания занимается проверкой подшипников. Соответственно, работа нередко тяжелая. Рабочий день с 8.30 до 17.30. Раньше работники имели право на 5-минутный отдых в конце каждого часа и 30-минутный обеденный перерыв с 12.00 до 12.30. Однако сейчас начальство оставило только перерыв с 10.00 до 10.05 и с 15.30 до 15.35 и обеденный перерыв с 12.30 до 13.20. В противном случае, если работник отлучается по своим естественным надобностям не во время этих перерывов, на него налагается штраф. Плюс ко всему этому в договоре прописан отпуск в 28 календарных дней, на деле же всего лишь 21 день. Также заработную плату выдают частично на руки, другая часть переводится на зарплатную карту. Т.е. моя заработная плата наполовину "черная". Как быть и куда обратиться?

Ваши права в части предоставления время для отдыха и питания, установленные в организации, не противоречат трудовому законодательству.

Внутренним актом организации могут быть предусмотрены дополнительное время для отдыха.

Ответственность в виде штрафов трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому взимание штрафов с работников является нарушением трудового законодательства

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Выдача заработной платы допустима как в месте выполнения работы, так и путем перечисления денежных средств на счет, указанный работником. Однако заработная плата должна быть установлена трудовым договором и локальным нормативным актом организации. Устная договоренность о выплате какой-либо части заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.