Вопрос: Работник пожелал получать свою заработную плату на личную банковскую карту. Вправе ли работодатель требовать с него денежную компенсацию за такой переход с существующего "зарплатного проекта"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник пожелал получать свою заработную плату на личную банковскую карту. Вправе ли работодатель требовать с него денежную компенсацию за такой переход с существующего "зарплатного проекта"?

Нет, не вправе. Работодатель обязан совершенно бесплатно заменить расчетный счет, на который должна перечисляться заработная плата работника, на другой на основании его письменного заявления, если оно поступило не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Взимание работодателем с работника какой-либо денежной компенсации за замену расчетного счета/банка является неправомерным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.