Вопрос: Работаю менеджером по продажам. В январе компания объявила о слиянии двух направлений в одну компанию, в связи с чем нескольких человек увольняют по сокращению, а нескольких вынуждают уволиться по собственному желанию, экономя на законных выплатах. Официально мою должность не сокращают, но мои обязанности стал выполнять другой сотрудник. Устно со мной провели 3 встречи, на которых угрозами превратить в "мальчика на побегушках" понуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию. В течение последнего месяца мне запретили общаться с клиентами, которых я раньше вел, и стали давать задания по территориям и городам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю менеджером по продажам. В январе компания объявила о слиянии двух направлений в одну компанию, в связи с чем нескольких человек увольняют по сокращению, а нескольких вынуждают уволиться по собственному желанию, экономя на законных выплатах. Официально мою должность не сокращают, но мои обязанности стал выполнять другой сотрудник. Устно со мной провели 3 встречи, на которых угрозами превратить в "мальчика на побегушках" понуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию. В течение последнего месяца мне запретили общаться с клиентами, которых я раньше вел, и стали давать задания по территориям и городам, за продажи которых отвечают другие сотрудники. Могу ли я оспаривать эти задания? Достаточна ли моя ситуация для подачи жалобы в трудовую инспекцию?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, которые устанавливают Ваши обязанности и Вашу зону ответственности. Правомерность (неправомерность) действий работодателя в части направления Вас на работу с другими клиентами будет зависеть от того, каким образом сформулированы Ваши обязанности (ответственность, зона обслуживания) в трудовом договоре (должностной инструкции).

Вы вправе в любом случае обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.