Вопрос: Мой муж в августе устроился на работу, ему сказали, что нужно отработать 3 месяца испытательного срока, после чего его официально устроят на работу. Прошло 3 месяца, ему сказали, что в данный момент они не могут его устроить и смогут устроить сразу после новогодних праздников, а после новогодних праздников опять стали откладывать. Что делать, если работодатель не хочет устраивать на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж в августе устроился на работу, ему сказали, что нужно отработать 3 месяца испытательного срока, после чего его официально устроят на работу. Прошло 3 месяца, ему сказали, что в данный момент они не могут его устроить и смогут устроить сразу после новогодних праздников, а после новогодних праздников опять стали откладывать. Что делать, если работодатель не хочет устраивать на работу?

Работодатель обязан был заключить трудовой договор в письменной форме с Вашим мужем в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска Вашего мужа к работе.

За защитой своих прав Ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Необходимо отметить, что Вашему мужу необходимо будет предоставить доказательства, подтверждающие его работу у работодателя. В качестве подтверждения своей работы у работодателя Ваш муж вправе будет предоставить любые доказательства, не запрещенные законом.

Правовое обоснование:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.