Вопрос: После 10 лет работы в компании (последовательно в должностях - инженер, ведущий инженер, руководитель группы (последние 6 лет), с периодическими выездами в командировки по всей РФ, в том числе и в районы Крайнего Севера) руководство компании по причине глубоких внутренних противоречий на фоне резко усугубившихся дел в компании решило со мной расстаться. После отказа на просьбу уволиться по собственному желанию закончился срок действия приказа о доплате за высокие достижения в труде, в мою должностную инструкцию был добавлен пункт о необходимости ездить в командировки (в предыдущей редакции такой пункт был только для инженеров... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После 10 лет работы в компании (последовательно в должностях - инженер, ведущий инженер, руководитель группы (последние 6 лет), с периодическими выездами в командировки по всей РФ, в том числе и в районы Крайнего Севера) руководство компании по причине глубоких внутренних противоречий на фоне резко усугубившихся дел в компании решило со мной расстаться. После отказа на просьбу уволиться по собственному желанию закончился срок действия приказа о доплате за высокие достижения в труде, в мою должностную инструкцию был добавлен пункт о необходимости ездить в командировки (в предыдущей редакции такой пункт был только для инженеров группы и не касался руководителя). После получения моей подписи для ознакомления с должностной инструкцией, меня ознакомили с приказом, который гласит, что теперь сотрудников группы следует привлекать к проектным работам на объектах заказчиков (которых сейчас по сути и нет), и направили на медкомиссию. В направлении на медкомиссию перечислили вредности по приказу N 302н - пункты 3.1, 3.2.2, 4.4 приложения 1, пункты 1, 2, 4.1 приложения 2. Ввиду того, что у меня врожденное плохое зрение (один глаз почти не видит, что никогда раньше не накладывало на меня сколь-либо существенных ограничений) в заключении медицинского осмотра стоит штамп "профпригоден" и от руки две записи - "но не пригоден по приказу N 302н, приложение 1 пункт 3.2.2" и "не пригоден по приказу N 302н, приложение 1 пункт 4.4, 3.1 и приложение 2 пункт 1, 2, 4.1". Записи заверены подписями и печатями. На основании данного медицинского заключения работодатель угрожает отстранить меня от работы без сохранения зарплаты, предложить работу дворника, и получив мой отказ, уволить по пункту 8 статьи 77 ТК РФ. Работодатель давит на подпункт 3.2.2.4 - электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени), и аргументируя, что я ведь сижу за компьютером, а мне нельзя, продолжает угрожать отстранением с последующим увольнением и настоятельно рекомендует уйти по собственному желанию. Каковы права и обязанности мои и работодателя в данной ситуации?

Работники, на рабочих местах которых выявлен опасный производственный фактор электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ, должны раз в два года проходить периодический медицинский осмотр. В случае выявления во время медицинского осмотра противопоказаний либо ограничений на выполнение определенного вида работы работодатель обязан отстранить работника от работ и предложить ему другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу либо отсутствие у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником расторгается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Пунктом 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 предусмотрено, что лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

В соответствии с пунктом 3.2.2.4 приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) является опасным производственным фактором. Медицинские осмотры лиц, работающих при таких условиях, проводятся один раз в два года у невролога и офтальмолога.

Согласно п. 32 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, на основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.