Вопрос: Я написала заявление об изменении графика за 2 месяца. Что мне делать, пока идет решение вопроса, которое, как я поняла, может затянуться и на месяц? Работать в данном графике я не могу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление об изменении графика за 2 месяца. Что мне делать, пока идет решение вопроса, которое, как я поняла, может затянуться и на месяц? Работать в данном графике я не могу.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя устанавливать для работника удобный график работы, отличающийся от графика, определенного правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Таким образом, работодатель вправе Вам отказать в изменении графика.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.